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财政部出手了!铲除体制内的劳务派遣“毒瘤”

时间:04-22 来源:体育健身 访问次数:147

财政部出手了!铲除体制内的劳务派遣“毒瘤”

4月14日,财政部印发《关于做好2023年政府购买服务改革重点工作的通知》强调,不得借政府购买服务名义变相用工,不得将人员招、聘用,以劳务派遣方式用工,以及设置公益性岗位等事项纳入政府购买服务范围。通知要求,对于此前变相用工的做法,应予以整改。在2020年3月财政部出台的《政府购买服务管理办法》,就已经明确禁止国家机关以劳务派遣方式用工。劳务派遣这种方式看似为用工单位和劳动者提供了灵活性和选择性,但实际上却存在着诸多弊端,尤其是在体制内的单位,如政府机关、事业单位等。首先,劳务派遣破坏了体制内的用工规范和公平原则。体制内的单位通常需要经过严格的考核和选拔,才能录用合格的人才。而劳务派遣则绕过了这一程序,让一些没有资格或者有后门的人进入了体制内,占据了本应属于优秀人才的岗位。这不仅降低了体制内的效率和质量,也损害了公务员和事业编制人员的权益和尊严。其次,劳务派遣剥夺了劳动者的合法权益和发展空间。劳务派遣人员虽然在体制内工作,但却没有享受到相应的待遇和保障。他们往往拿着低于市场水平的工资,没有社会保险和公积金,没有年终奖和福利,没有晋升和培训的机会,没有稳定的工作期限和合同保障。他们只是被当作廉价的替代品,随时可能被辞退或者调换。最后,劳务派遣影响了社会的稳定和发展。劳务派遣人员在体制内工作,但却没有获得体制内的认同和尊重。他们处于一种既不属于体制内也不属于体制外的尴尬境地,既没有归属感也没有安全感。他们可能会产生不满和抱怨,甚至会对体制内的人员产生敌意和嫉妒。这样不利于社会的和谐与进步。劳务派遣是体制内用工的“恶之花”,本质上是一种剥削。它既损害了体制内的规范和公平,也剥夺了劳动者的权益和发展,还影响了社会的稳定和发展。我们应该坚决反对和抵制这种用工方式,维护体制内的用工秩序和正义,推动建立更加公平和合理的用工制度。政府机关应该做好表率!

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