财政部出手了！铲除体制内的劳务派遣“毒瘤”
4月14日，财政部印发《关于做好2023年政府购买服务改革重点工作的通知》强调，不得借政府购买服务名义变相用工，不得将人员招、聘用，以劳务派遣方式用工，以及设置公益性岗位等事项纳入政府购买服务范围。通知要求，对于此前变相用工的做法，应予以整改。在2020年3月财政部出台的《政府购买服务管理办法》，就已经明确禁止国家机关以劳务派遣方式用工。劳务派遣这种方式看似为用工单位和劳动者提供了灵活性和选择性，但实际上却存在着诸多弊端，尤其是在体制内的单位，如政府机关、事业单位等。首先，劳务派遣破坏了体制内的用工规范和公平原则。体制内的单位通常需要经过严格的考核和选拔，才能录用合格的人才。而劳务派遣则绕过了这一程序，让一些没有资格或者有后门的人进入了体制内，占据了本应属于优秀人才的岗位。这不仅降低了体制内的效率和质量，也损害了公务员和事业编制人员的权益和尊严。其次，劳务派遣剥夺了劳动者的合法权益和发展空间。劳务派遣人员虽然在体制内工作，但却没有享受到相应的待遇和保障。他们往往拿着低于市场水平的工资，没有社会保险和公积金，没有年终奖和福利，没有晋升和培训的机会，没有稳定的工作期限和合同保障。他们只是被当作廉价的替代品，随时可能被辞退或者调换。最后，劳务派遣影响了社会的稳定和发展。劳务派遣人员在体制内工作，但却没有获得体制内的认同和尊重。他们处于一种既不属于体制内也不属于体制外的尴尬境地，既没有归属感也没有安全感。他们可能会产生不满和抱怨，甚至会对体制内的人员产生敌意和嫉妒。这样不利于社会的和谐与进步。劳务派遣是体制内用工的“恶之花”，本质上是一种剥削。它既损害了体制内的规范和公平，也剥夺了劳动者的权益和发展，还影响了社会的稳定和发展。我们应该坚决反对和抵制这种用工方式，维护体制内的用工秩序和正义，推动建立更加公平和合理的用工制度。政府机关应该做好表率！
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